Vzgoja otrok za delovne navade je temelj, na katerem gradijo svojo prihodnost. Že v otroštvu oblikujejo odnos do odgovornosti, vztrajnosti in organizacije časa. Prek vsakodnevnih nalog, sodelovanja pri domačih opravilih ali rednih obveznosti se učijo, da trud prinaša rezultate. Pomembno je, da starši spodbujajo samostojnost, ne pa da vse naredijo namesto njih. Otroci, ki se naučijo zaključevati naloge, se kasneje lažje soočajo z izzivi v šoli, službi in odnosih. Delovne navade ne pomenijo le ubogljivosti, temveč razvijanje notranje motivacije in občutka ponosa ob opravljenem delu. Če otrok ne izkusi, da se je treba za nekatere stvari potruditi, bo v odraslosti težje prevzemal odgovornost. Vzgoja za delovne navade je dolgoročna naložba, ki se ne pokaže takoj, a njeni učinki trajajo vse življenje. Starši naj bodo vzor: otroci bolj posnemajo dejanja kot besede. Učenje delovnih navad naj bo povezano s spodbudo, zaupanjem in postopnim prepuščanjem odgovornosti.